고령화가 심화하는 가운데 정부가 5060 퇴직 인력을 산업 동력으로 활용할 계획이다. 고용노동부는 5월 15일 '신중년 퇴직 전문인력 활용방안'에 대해발표했다. 신중년이란 고령자·노인 등이 풍기는 부정적 이미지를 개선하기 위해 5060대를 일컫는 새로운 단어다.

 

뉴시스에 따르면, 정부는 이들을 활용해 중소기업의 만성적 숙련·전문인력 부족을 해소하고, 포스트 코로나의 경제·사회적 여건 변화에 탄력적으로 대응할 계획이다. 이번 대책은 크게 ▲산업 분야별 특화된 퇴직 인력 활용 활성화 ▲차세대 양성을 위한 지원체계 ▲사회활동지원 내실화 ▲퇴직 전문인력 활용인프라 구축 등으로 나뉜다.
 
우선 퇴직 인력 활용과 관련해 중소·중견기업의 컨설팅 인력으로 전환을 꾀한다. 정부는 업종·기업별 수요에 따라 지원이 이뤄지도록 퇴직 인력을 기술자문 전문 인력으로 육성한다. 이후 적합한 중소기업에 매칭하고 사후 피드백을 통해 관리하는 체계적 모델링을 추진할 계획이다.

 

전문 인력풀을 활용한 자문 활동도 활성화한다. 산업현장교수, 국가품질명장 등 전문 인력과 연구개발(R&D) 분야에서 고경력 과학기술인의 자문 활동을 활성화하고, 디자인·엔지니어 등 전문성이 중요한 분야에는 특화된 인력풀을 구축할 계획이다.

 

신중년 인력을 활용한 스타트업 등의 혁신기술 도입도 지원한다. 정부는 시스템 반도체, ICT  벤처기업 등 스타트업 등을 중심으로 기술지원·멘토링을 추진하고, 중소기업 스마트공장화를 지원하는 자문인력 '스마트 마이스터'로 인력 전환을 추진한다. 올해 목표는 마이스터 400명의 활동을 지원해 800개 기업의 특화 컨설팅 신설이다.

 

신중년 인력들이 중소기업으로 재취업하는 길도 열어 놓는다. 이를 위해 지난 4월 시행된 '퇴직 기술인력 중소기업 활용지원사업'을 적극 추진할 계획이다. 이 사업을 활용해 신중년 인력을 채용하는 중소기업은 인건비의 최대 70%를 4개월 간 지워받을 수 있다.

 

금융 분야 및 공공기관 등에 대해서는 퇴직 전 단계부터 근로자를 중소기업 자문·업무지원에 연계토록 하고, 퇴직 이후 재취업할 수 있도록 올해 프로그램을 시작할 예정이다. 코로나19로 인한 상황을 감안해 구조조정으로 인한 전문성 유실이 없도록 모니터링도 진행할 계획이다.
 
정부는 신중년 인력이 '차세대 양성'을 위한 주춧돌이 될 수 있도록 현장과의 연계성도 강화한다. 신중년이 각자의 전문성을 활용해 직업훈련교사, 연구실 안전전문강사 등으로 활동할 수 있도록 지원하고, 숙련기술자의 기술을 교육과정으로 체계화하는 작업을 추진한다. 정부는 신기술 퇴직 인력의 노하우를 가상현실(VR) 등 정보통신기술(ICT)과 융합할 수 있는 작업 매뉴얼도 만들 계획이다.