2019년을 하루 남긴 12월 30일 취업포털 인크루트가 알바앱 알바콜과 함께 직장인 843명을 대상으로 연말연초 종무식과 시무식에 대한 의견을 물었다. 조사 결과에 따르면, 다수의 직장인은 오프라인이 아닌 이메일 및 소셜네트워크서비스(SNS) 등 온라인으로 간소화된 사내행사를 희망하는 것으로 나타났다.

 

종무식 및 시무식 진행여부에 대해 물은 결과 '종무식'이 진행된다고 답한 직장인은 65.4%였으며 '시무식' 역시 64.3%의 비율로 집계됐다. 기업규모별 진행비율은 ▲대기업(종무식 73.0%, 시무식 79.4%) ▲공공기관(종무식 65.4%, 시무식 65.9%) ▲중소기업(종무식 63.6%, 시무식 59.8%) ▲영세기업(종무식 41.5%, 시무식 36.5%) 등 차이가 있었지만, 기업 10곳 중 6곳 이상은 연말연초 사내행사를 앞두고 있는 것으로 나타났다.
 
진행방식(복수선택) 역시 비슷했다. 먼저, 종무식의 경우 ▲'식사 제공'(26.0%)을 대표적으로 ▲'조회, 대표연설'(20.0%) ▲'우수사원 시상'(13.5%) ▲'다과 지급'(12.3%) ▲'사업결과 보고'(11.7%) 등의 풍경이 예상됐다. 이어서 ▲'사진 촬영'(5.6%) ▲영화, 공연 등을 관람하는 '문화체험'(3.3%) 그리고 ▲'장기자랑'(2.6%) 등도 식순에 포함되어 있었다.
 
시무식 역시 ▲'식사’(19.0%) 또는 '다과'(10.3%)를 지급하고 ▲'우수사원 시상'(8.4%) 및 ▲'사진 촬영'(5.8%)을 진행한다는 점에서 종무식과 크게 다른 점은 없었다.
 
차이라면 종무식보다 ▲'대표연설'(28.2%) 비율이 더 높았고, 종무식의 사업결과 보고가 시무식에서는 ▲'사업목표 및 비전 선포'(17.8%)로 바뀐 점, 끝으로 ▲'장기자랑'(1.0%) 비율이 다소 줄었다는 점 정도였다.
 
이러한 기업들의 연말연초 사내행사에 대해 직장인은 반대의 뜻을 내비쳤다. 종무식 및 시무식이 필요하다고 여기는지 물은 결과 58.1%는 '필요하지 않다'고 답했다.
 
그 이유로는 ▲'형식적인 자리로 생각되기 때문에'(55.5%)가 가장 많이 꼽혔다. 또한 ▲'예산, 시간, 인력 등의 투입이 효율적이지 않음'(26.6%) ▲'(용어 등이)일본 기업문화에서 유래된 것으로 생각돼서'(10.4%) 그리고 ▲'정규 출퇴근 시간보다 일찍 출근(또는 늦게 퇴근)해야 하는 점'(5.8%) 때문에도 환영받지 못했다.
 
나머지 41.9%는 여전히 ▲'필요하다'는 입장이었다. 지지하는 이유로는 ▲'경영진이 메시지를 전하고 화합을 다지는 자리'(33.0%) ▲'이런 자리를 통해서라도 전 임직원이 한자리에 모였으면 해서'(29.2%) ▲'식사 또는 기념품 지급'(18.6%) 등이 꼽혔다.
 
절반 이상의 직장인이 종무식 및 시무식이 필요 없다고 본 것인데, 반대로 온라인 사내행사에 대해서는 환영하는 입장이 많았다.
 
기존의 오프라인 행사 수반 없이 대표 및 경영진의 주요 메시지만 이메일이나 SNS를 통해 전달받는 일명 온라인 종무식 및 시무식에 대해 찬반 설문 결과 ▲'찬성'이 77.9%, '반대'가 22.1%로 확인됐다.