이재갑 고용부 장관은 이날 서울 중구 로얄호텔에서 열린 간담회에서 "전세계적으로 포용성장이 화두가 되고 있다"며 "우리나라도 사회공헌 활동에 대한 기업의 관심이 커져 사회공헌 초기인 20년 전에 비해 규모가 9배 정도 증가했다"고 설명했다. 그는 "분야도 다양해서 일자리, 교육, 문화, 환경, 의료, 과학 등에서 개별 기업이 가진 전문역량을 발휘해 도움을 필요로 하는 곳곳에 손길을 보내고 있다"며 "양질의 일자리에서 소외돼 온 취약계층에게도 일자리는 곧 기회인만큼 일자리는 더욱 소중하고 절실하다"고 강조했다.

 

고용부는 이날 참석한 대기업들과 '포용적 일자리 창출을 위한 공동선언문'을 발표했다. 공동선언문에는 삼성, 현대자동차, SK, LG, 한화, GS, 농협, 한국조선해양, KT, CJ, 두산, 효성, 한국투자금융, 하림, OCI, IBK 기업은행 등 17개사가 참여했다.

 

이날 행사에서 주요 대기업들은 포용성장 사례를 직접 발표됐다. 먼저 삼성은 지난해 만 29세 이하 청년을 대상으로 총 12개월 동안 소프트웨어 교육을 제공하는 삼성 청년 소프트웨어 아카데미를 설립했다. 한해 1000명씩 5년간 총 5000명을 양성한다는 계획이다. 해당 아카데미는 무상으로 교육을 진행하고 매월 100만원의 지원금을 지급한다. 성적우수자에게 삼성전자의 해외 연구소에서 실습을 할수 있는 기회도 제공한다. 제현웅 삼성 청년SW아카데미장(상무)은 "대기업 입장에서는 조금 잘하는 사람을 뽑고 싶고 중소기업들도 경력 인력들을 선호하는 경향이 있다"며 "대학에서 배출되는 인력과 기업에서 원하는 인력 간에 간극이 있는데 기업이 어느정도 해소해 줄 수 있지 않겠느냐는 아이디어에서 이 제도를 시행하게 됐다"고 설명했다. 
   
현대자동차는 45세 이상 퇴직예정자를 위한 '굿잡 5060' 프로젝트를 진행하고 있다. 신중년 대상 재취업에 대한 전문적인 교육과 멘토링을 제공해 교육과정을 이수한 신중년이 사회적기업 또는 스타트업에 취·창업 하도록 지원하는 사업이다. 지난해부터 시작해 2022년까지 5년 동안 총 1000명을 교육해 500명 취업(취업률 50%)을 목표로 하고 있다. 이병훈 현대차 사회문화팀장(상무)은 "퇴직자들이 늘어나고 있지만 사회적으로 퇴직대상자에 대한 실질적인 솔루션은 준비된 상황이 아니다"라면서 "그래서 신중년 일자리를 현대차에서 어떻게 접근할지 문제 의식을 가지고 제도를 시행하게 됐다"고 말했다. 이어 "신중년은 어차피 정규직이나 고소득 직군으로 가기 힘들다고 보고 전문적인 역량이 있는 사람에 집중하게 됐다"고 설명했다.
   
IBK기업은행은 IBK건물의 유휴공간을 활용해 산업단지 내에 공동직장 어린이집을 설치하는 사업을 펼치고 있다. 지난해 3월 인천 남동구에 1호점을 개원한 것을 시작으로 지난 3월 구미에 2호점을 열었다. 내년 중 광주 평단공단 내에 3호점을 열 예정이다. 이를 통해 중소기업 근로자 자녀에게 쾌적하고 안전한 보육서비스를 제공하고 있다. 박태상 IBK기업은행 소비자브랜드그룹 부장은 "IBK기업은행은 우리나라 심각한 저출산 위기의 주원인을 여성인력의 경력단절로 파악하고 금융권 최초로 중소기업 근로자를 위한 공동직장 어린이집을 열게 됐다"고 설명했다.

 

대기업들이 포용성장을 실천하는 과정에서 애로 사항도 적지 않은 것으로 나타났다. 김창호 IBK기업은행 소비자브랜드그룹장은 "기업은행은 기타공공기관으로서 임직원 복리후생비 지출에 대해 정부 가이드라인을 적용받고 있다"며 "총14개 직장어린이집을 운용하고 있는데 당행 직원 자녀용 어린이집 운용비가 임직원 복리후생비에 포함되다 보니 직원들 수요는 있지만 추가 설치를 못하는 상황"이라고 설명했다. 그러면서 "출산·육아지원과 같은 공공성 있는 지출에 대해서는 복리후생비에서 제외시켜 줬으면 좋겠다"고 요청했다.