그렇다면 국민은행과 KB증권은 일·가정 양립을 위해 그동안 어떤 노력들을 해왔을까.

 

KB국민은행과 KB증권을 포함한 KB금융그룹은 여성인재 육성 및 일·생활 균형 지원을 위한 그간의 노력을 인정받아 국내 기업 최초로 ‘2019 블룸버그 성평등 지수(GEI·Bloomberg Gender-Equality Index)에 편입됐다. 이는 전 세계 36개국 230개의 양성평등 우수기업 중 하나로 꼽힌 커다란 성과이다.

 

참고로 GEI는 블룸버그가 기업의 공시자료, 설문조사 등을 바탕으로 양성평등이 우수한 230개 기업을 선정해 개발한 주가지수. BOA(미국), BNP파리바(프랑스), 미즈호그룹(일본) 등이 편입돼 있으며 우리나라에서는 올해 1월 국내 기업 최초로 KB금융그룹, 신한금융그룹이 포함됐다.
 
여가부에 따르면, KB국민은행은 2017년부터 우수한 여성인재 육성을 위한 전략적 노력을 기울여왔다. 본부 부서의 여성 팀장을 최소한 1명 이상, 전체 팀장급에 여성을 30% 이상 임명하도록 해 주요 보직 및 관리직의 성별 균형을 맞추기 위해 노력해 왔다. 과거 영업점 개인고객 상대에 집중됐던 여성 직원의 직무를 다양화하기 위해 은행 핵심 업무인 ‘기업금융전문가’ 과정과 ‘여신심사역’ 및 ‘IB(Investment Bank·투자은행) 심사역’ 과정에 여성을 30% 이상 선발하고 있다.
    
아울러 ‘디지털 탐험대’ 국외연수 과정에도 남녀 동수(각각 50%)가 참여할 수 있도록 노력하고 있다. 이같은 노력의 결과, KB국민은행의 여성 임원 비율은 지난 4년간 3.3% 포인트 이상(2015년 5.3%→2019년 8.6%) 확대됐다. 부점장급 이상 여성 비율도 2.6% 포인트 이상 증가했다.
        
이 과정에서 KB국민은행은 자사 내 최초 여성 준법감시인인 조순옥 상무도 배출했다. 조순옥 상무는 본부 경영검사부 검사역, 수신부 부장을 거쳐 KB국민은행 최초의 여성 준법감시인이다.
 
여성 직원의 활약도 점차 증대되고 있다고 한다. KB국민은행 발전 공헌 및 우수성과를 거양한 직원에 대한 최고 권위의 포상제도인 ‘국은인상’을 수상한 여성 비율이 2013년 21%에서 2018년 42.9%로 대폭 증가했다.
 
한편, KB국민은행은 출산휴가를 법정기간(90일)보다 20일이 긴 110일 부여하고 있다. 또 임신기 단축근무와 피씨온오프(PC on·off)를 통한 야근 금지, 육아휴직 복직자 대상 필수교육을 통한 복직시 조기 적응도 돕고 있다.

 

육아로 인해 자기개발 시간을 확보하기 어려운 직원을 위해서는 자녀 동반 교육인 ‘자녀와 함께(위키드 with kids)’ 프로그램을 개설해 자녀양육과 자기개발이 동시에 가능하도록 경력개발을 지원하고 있다. 이 프로그램은 자녀와 직원이 함께 교육에 참여할 수 있도록 마련된 주말 자율연수로 2016년부터 시행하고 있으며, 직원이 교육을 받는 동안 자녀는 과학, 미술, 음악, 체육 등 프로그램 참가 및 아웃도어 활동, 공연관람 체험 등 제공한다.

   

KB증권도 여성의 근속연수가 동종업계 평균(10.1년)보다 4.5년이 긴 14.6년으로 최고 수준이다. 여성의 장기근속에 가장 중요한 요인으로는 임신기부터 초등학교 입학 시기까지 이어지는 탄탄한 일·생활 균형 지원제도가 꼽힌다.

 

또 KB증권은 자녀를 출산한 직원에게 50~400만원까지 출산 축하금을 지급하고, 난임 직원에게는 희망시 3개월간 유급휴직과 난임 시술 3일 유급 휴가(횟수 무관)를 제공하고 있다.
   
최근 KB증권 내 남성의 육아휴직도 늘어나고 있는 등 남성도 육아에 동참하는 분위기가 조성되어가고 있다.
 
여성의 장기근속에 중요한 또 다른 요인은 실력을 갖춘 여성이 의사결정직에서 활약할 수 있도록 적극적으로 기회를 부여하는 것이다. 20대 여성이 가장 존경하는 금융인으로 꼽는 KB증권 박정림 대표이사는 폭넓은 업무 경험과 실력을 인정받아 KB국민은행 부행장을 거쳐 KB증권 대표로 발탁된 증권계 최초 여성 대표이사(CEO)다.

 

또 김유성 이사는 2017년 3월 투자개발서비스 본부 부서장으로 부임해 ‘KB able Account’를 출시해 1년 만에 잔고 1조원을 달성했다. 김 이사는 여성의 불모지 였던 IB본부 해외대체투자 부서장으로 부임해 탁월한 의사소통 능력으로 KB금융그룹 계열사 간 협업을 이끌고 있다. 해외 호텔 대출건 등 대규모 대출건을 성사시키며 KB금융그룹 전체의 재무성과에도 기여하고 있다.

 

KB국민은행과 KB증권은 이번 자율협약에 채용부터 승진까지 성차별 금지 노력은 물론 2022년까지 부점장급 이상 여성비율 20% 달성, 이를 위한 지속적인 역량강화 교육과 일·생활 균형 지원 제도 활성화에 대한 실천의지를 담았다.

 
이와 관련 허인 국민은행장은 "국민은행은 여성 인재 육성을 위해 노력하고 있고 기업문화도 여성 인재가 성장할 수 있는 쪽으로 바뀌고 있다"며 "앞으로 일·생활 균형 지원을 통해 양성평등 실천에 앞장서는 기업이 되도록 할 것"이라고 강조했다. 
   
진선미 여가부 장관은 "국민은행의 사례가 성별 균형 확보를 위한 우수 사례로 공유되고 더 많은 금융기업이 동참해 사회 전반에 성평등 조직문화가 조성되길 바란다"고 말했다.